WEB邮件 MY STU 学分制系统

EN
EN
首页 师资 会计与财务系 正文

温日光

北京大学管理学博士

副教授

金沙990活动大厅副教授

办公地点:东海岸C327

电子邮件:rgwen@stu.edu.cn

办公电话:0754-86502303

个人网址:


教师简介

北京大学管理学博士,金沙990活动大厅副教授,硕士研究生导师。主要研究兴趣为企业集团会计与财务研究、宏观经济政策与企业会计和财务行为研究、以心理学和社会学的企业会计和财务行为研究。已在《International Review of Financial Analysis》《Emerging Markets Finance and Trade》《SAGE Open》《Social Science Quarterly》《China Journal of Accounting Studies》《经济研究》《金融研究》《会计研究》《南开管理评论》《财经研究》《中国会计评论》等期刊上发表数篇论文。主持教育部人文社会科学研究规划基金项目及青年基金项目。论文获教育部高等学校科学研究优秀成果奖、上海市第十五届哲学社会科学优秀成果奖二等奖、《财经研究》创刊60周年优秀论文评选三等奖、《世界经济年鉴》“国际投资学2019年最佳中文论文TOP10”(第三名)、第二届中国前沿商业研究国际论坛青年学者奖。目前在企业并购领域已形成一定的学术积累。担任《International Review of Financial Analysis》《The British Accounting Review》《Industrial Relations》《Group & Organization Management》《China Journal of Accounting Studies》《经济研究》《南开管理评论》《金融研究》等多家学术期刊匿名审稿人。

教育经历

2011.9-2015.6,北京大学,会计学专业,管理学博士
2008.9-2011.6,厦门大学,会计学专业,管理学硕士
1997.9-2001.6,华中农业大学,会计学专业,经济学学士

主要研究领域
企业集团会计与财务研究、宏观经济政策与企业会计和财务行为研究、以心理学和社会学为基础的企业会计和财务行为研究。
教学领域

本科课程:税法、公司战略与风险管理、专业论文阅读与写作

研究生课程:会计研究方法论、会计前沿专题研究

学术成就、成果
已发表论文:

(1)Wen, R., Cai, H. 2024. Does a Higher Ratio of Salary-Per-Contribution Impact Employees’ Work Efficiency?. SAGE Open, 14(4). DOI: 10.1177/21582440241292958.

(2)王西子, 温日光, 姜虹. 2024. 关键审计事项披露对管理层非正常在职消费的抑制效应. 审计研究, (4): 113-125.

(3)Wen, R., Wang, S., Ouyang, Y. 2023. Does the pricing of intra-group investment deviate from the market rule? Evidence from domestic merger and acquisition transactions under common control in China. International Review of Financial Analysis, 91: 102939.

(4)Wen, R., Cao, Q., Wang, H. 2023. Are pay decisions based on pre-contract efficiency necessarily correct? Evidence from players contracts of National Basketball Association. SAGE Open, 13(4). DOI: 10.1177/21582440231204149.

(5)张兴亮, 温日光. 2020. 房价与企业高管薪酬业绩敏感性. 贵州财经大学学报, (6): 21-28.

(6)张兴亮, 温日光. 2020. 城市房价与制造企业盈余持续性. 审计与经济研究, (5): 75-86.

(7)钟宁桦, 温日光, 刘学悦. 2019. “五年规划”与中国企业跨境并购. 经济研究, (4): 149-164. 该论文被《人大复印资料(企业管理研究)》2019年第8期全文转载。

(8)Wen, R., Ye, S. 2018. Do changes in industrial policy affect allocation of financial resources among subsidiaries? Emerging Markets Finance and Trade, 54(10): 2192-2208.

(9)Wen, R. 2018. Does racial discrimination exist within the NBA? An analysis based on salary-per-contribution. Social Science Quarterly, 99(3): 933-944.

(10)温日光, 汪剑锋. 2018. 上市公司会因行业竞争压力上调公司盈余吗. 南开管理评论, 21(1):182-190.

(11)温日光. 2017. 谁要求更高的并购溢价?基于国家集体主义的视角. 会计研究, (9):56-62.

(12)Wen, R. 2017. Who asks for higher merger and acquisition premiums? The perspective of national collectivism. China Journal of Accounting Studies, 5(2): 196-210.

(13)温日光. 2015. 风险观念、并购溢价与并购完成率. 金融研究, (8): 191-206.

(14)温日光. 2015. 投资者行业晕轮效应与上市公司信息披露时机选择. 中国会计评论, 13(1): 31-52.

(15)杜兴强, 温日光. 2007. 公司治理与会计信息质量:一项经验研究. 财经研究, 33(1): 122-133.

成果获奖:

(1)论文“杀鸡儆猴:财务报告问询涵在企业集团内的审计溢出效应”在第三届审计内控学术论坛暨会计学术联盟第三期Seminal征文活动中被评为二等奖。

(2)论文“‘五年规划’与中国企业跨境并购” 获选《世界经济年鉴》“国际投资学2019年最佳中文论文TOP10”(第三名),获上海市第十五届哲学社会科学优秀成果奖二等奖,获教育部第九届高等学校科学研究优秀成果奖青年成果奖。

(3)论文“公司治理与会计信息质量:一项经验研究”获《财经研究》创刊60周年优秀论文评选三等奖。

(4)论文“Who asks for higher M&A premiums? From the perspective of national collectivism”在中国人民大学金沙990活动大厅举办的The 2nd Frontiers of Business Research in China International Symposium中获Young Scholar Award.


 
英文名字 Wen Riguang 学位 北京大学管理学博士
职位 副教授 英文职位